Passaporte do Comprometimento e palestra do executivo Luís Gustavo Lima encerram a programação temática da cultura organizacional durante o Mês do Comprometimento.

Completando o fortalecimento dos pilares da cultura organizacional do Grupo Açotubo, a atitude Comprometimento pautou as ações institucionais internas de setembro. Mais do que isso, marcou o fechamento da programação de atividades de 2026 que reforçam a cultura empresarial visando os próximos 50 anos de operação. 

E assim como nos meses anteriores, não faltaram engajamento de profissionais da matriz e das filiais, interação e muita criatividade nas iniciativas semanais. Confira: 

Passaporte do comprometimento

Um dos destaques dessa jornada foi o Passaporte do Comprometimento. Criado na primeira semana, foi aplicado durante toda programação do mês. O funcionamento? À medida que cada colaborador e colaboradora participava das ações recebia, no “documento”, a Estrela Azul do Comprometimento como forma de estimular o engajamento. O mesmo aconteceu com quem recebeu reconhecimento ou citação nas demais atividades propostas, relacionadas aos pilares e competências que compõem os valores da empresa.

“Toda essa dinâmica teve como objetivo incentivar a reflexão de profissionais ao observarem seus passaportes. Cada pessoa pôde perceber o quanto o autocomprometimento está presente em seu dia a dia e compreender como os comportamentos geram valor e contribuem para seu desenvolvimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que fortalecem as relações e refletem diretamente na entrega ao cliente”, afirma Nathália Diniz, supervisora de Marketing da Açotubo e madrinha do pilar.

A executiva acrescenta que “cada passaporte foi desenvolvido com um espelho na capa e a frase ‘Quem é o principal responsável pelos seus resultados?’. Como resposta, cada profissional pôde ver a própria imagem refletida. E dentro incluímos o conceito e os comportamentos que compõem a atitude e seu significado na cultura do Grupo”. 

Palestra: A Liga Invisível — com LG 

Na segunda semana de ações, o destaque foi a palestra com Luís Gustavo Lima, conhecido no mercado corporativo e nas redes sociais como LG. Executivo, professor da ESPM e fundador da VETOR, consultoria focada em crescimento estratégico e inteligência artificial, ele conduziu a palestra A Liga Invisível, fazendo uma analogia entre a transformação do ferro em aço e o desenvolvimento de equipes de alta performance, relacionando esse processo ao comprometimento de cada pessoa.

“Nosso convidado ressaltou como os resultados são construídos a partir da atuação de cada colaboradora e colaborador e destacou a importância de buscarmos uma evolução constante, por menor que seja, para alcançarmos nossos objetivos. A apresentação foi realizada no auditório da matriz, com transmissão para as filiais”, conta Nathalia.

Formulário “Eu Faço Acontecer”

Na semana seguinte, outra ação reforçou como as atitudes individuais refletem no resultado: o formulário “Eu Faço Acontecer”. Os participantes tiveram a oportunidade de reconhecer profissionais com base nos valores da empresa e de serem reconhecidos em quatro comportamentos que fazem parte do Comprometimento. Pela Atitude de Dono, receberam no passaporte a estrela amarela; por Proatividade, a verde; por Resiliência, a cinza; e por Disciplina na Execução, a vermelha.

“Buscamos contribuir para que as pessoas fixassem os conceitos e a essência dessas atitudes, bem como de toda a cultura da empresa. Além delas terem gostado de participar foi uma ação que possibilitou o registro, algo que fica materializado para cada uma”, disse Pietre Degasperi Cote Gil, gerente Jurídico do Grupo Açotubo e padrinho do pilar.

Árvore do Comprometimento

Na última semana do mês, uma atividade interativa concluiu a programação na matriz e nas filiais. Foi montada uma árvore ilustrativa, onde cada participante pôde inserir um fruto com a frase relacionada à atitude que fosse mais simbólica para si, para que, desta forma, a Árvore do Comprometimento fosse formada. 

Ao término, profissionais que participaram de três ou mais iniciativas concorreram a um semestre gratuito do Wellhub (plataforma de atividades físicas), possibilitando a conexão com as ações de estímulo ao bem-estar e à saúde desenvolvidas pela empresa.

Além de Nathália e Pietre, a equipe responsável pela programação do pilar Comprometimento foi composta pelos embaixadores e embaixadoras: Leticia Souza Fernandes, representante Comercial da área de Soluções (matriz Guarulhos); Jennifer Lima Rodrigues, consultora Comercial da filial Sertãozinho (SP); e Jeferson Costa dos Santos, supervisor Industrial. 

As embaixadoras e os embaixadores que apoiaram a execução das ações nas filiais são: Magaly Karina Cornelio, coordenadora administrativa e RH Latam na Incotep Peru; e Aionara Santos, gerente da filial Canoas (RS). 

Já na Tirreno Finanças, a realização das iniciativas contou com o auxílio de Priscilla Marques dos Santos, supervisora Financeira e de Processos, e Diego Paschoal Rufino Navatta, head Operacional da empresa.