Gamificação e ações interativas marcam mês dedicado ao pilar Orientação para resultados; confira

Uma das cinco atitudes da cultura organizacional do Grupo Açotubo ganhou destaque em série de iniciativas realizadas em julho

A Orientação para Resultados é uma das principais atitudes para a conquista de objetivos e metas. Diretamente relacionada aos processos operacionais, desde o planejamento ao pós-venda, o pilar envolve todos os colaboradores e áreas das empresas que formam o Grupo Açotubo.

No mês de julho, o tema ganhou destaque, dando continuidade à série de ações de realinhamento da cultura organizacional que vêm sendo desenvolvidas, no período de maio a setembro, na matriz e nas filiais nacionais e internacionais da companhia, projeto que é considerado um dos principais do ano. 

Seguindo a dinâmica de atividades semanais, o tema foi reforçado em iniciativas que envolveram comunicação visual, gamificação e jogos presenciais como forma de ampliar o engajamento de profissionais e os valores da marca.

Do papel à gamificação: a importância das ações no realinhamento cultural 

Marcando o início das atividades, foram criados e instalados, em diferentes setores das empresas do Grupo, o logotipo que simboliza a Orientação para Resultados — uma bússola — e móbiles de papel cartão, com as atitudes relacionadas ao tema. Adesivos colados nas escadas, onde cada degrau representava uma etapa para o alcance de objetivos e resultados, também reforçaram a comunicação. 

Madrinha do pilar, Suzilene Santos, gerente de Vendas e Transformação da Açotubo, destaca a importância dessa movimentação para o envolvimento das equipes. “Ao presenciarem a organização das atividades, as pessoas passam a viver essa atmosfera e isso traz o engajamento e o entendimento das mudanças que estamos propondo. A empresa está investindo em um programa que precisa ser perene e contínuo, e vemos que esse realinhamento da cultura organizacional já está sendo vivenciado, trazendo resultados na prática”.

Ainda reforçando a comunicação, e também como forma de inspirar colaboradores, foram divulgados vídeos dos diretores comerciais Marcelo Starling e Milton Fernandes sobre suas trajetórias profissionais com foco em resultados. 

Nas ações interativas, foram promovidos jogos de palavras cruzadas e caça-palavras com termos relacionados à Orientação para Resultados e também um game online customizado, com perguntas sobre as ações que devem ser praticadas e evitadas, tendo como fases as divisões das empresas. Toda a gamificação foi desenvolvida por um dos profissionais do Grupo.

Finalizando as ações, foi aplicada também a torre de copos, jogo em que as equipes tiveram que transportar os copos por meio de um sistema de cordas, de um local a outro, e montar uma torre, reforçando a importância do trabalho em equipe, da entrega de qualidade, do equilíbrio e do cumprimento de objetivos. A ação engajou times da matriz e das filiais. Os dois melhores grupos (1 da matriz e 1 das filiais) foram premiados com vouchers de compras no valor de R$ 150, para os quatro integrantes de cada equipe. 

Para Alvaro Promenzio, gerente Comercial na Incotep e padrinho da atitude, “pouco a pouco as pessoas foram engajando. Eu acredito que o programa de cultura como um todo é uma semente, que plantamos por meio de uma série de iniciativas e que enxergamos como uma construção de longo prazo. Não é da noite para o dia, mas à medida que continuamos fomentando ações de inserção, as equipes estarão mais fortalecidas, integradas e conquistarão resultados ainda maiores”.

Além de Suzilene e Alvaro, a equipe organizadora das ações do pilar Orientação para Resultados também é formada pelos embaixadores Renata Oliveira Correia, analista de RH do Grupo Açotubo; Ednaldo José, analista de Controle de Qualidade da Incotep; Sabrina Rita Rodrigues Balloni, consultora de Vendas da Açotubo (SC); e Silvia Santiniello, analista Comercial da Incotep Colômbia.

Confira também as iniciativas realizadas em maio e junho, já divulgadas no blog. E, no próximo mês, conheça as ações do pilar Comprometimento.