Fortalecimento da cultura, ações sociais e de preservação da saúde impulsionam projetos de RH neste ano

Planejamento da área também inclui investimentos em infraestrutura para bem-estar de profissionais da empresa

O primeiro quadrimestre chegou ao fim e a área de Recursos Humanos (RH) do Grupo Açotubo segue ampliando as iniciativas em prol do fortalecimento da cultura, do impacto social e dos cuidados com a saúde e o bem-estar dos colaboradores. 

Para conhecer algumas dessas ações, entrevistamos Larissa Bassi, business partner, e Miriam Barbaroto, gerente executiva de Recursos Humanos, Jurídico e Responsabilidade Social do Grupo Açotubo. As líderes trouxeram um panorama dos projetos para 2026. Confira:

Fortalecimento da cultura organizacional

Um dos programas de RH é a continuidade das ações de fortalecimento da cultura organizacional, baseada em uma estratégia de alinhamento, composta por processos de imersão, comunicação e estruturação de um comitê de cultura que conta com Padrinhos, Madrinhas e Embaixadores da Cultura. O programa, que teve início em 2024, é apoiado pela Fundação Dom Cabral.

Segundo Miriam, “desenhamos um manual e um guia prático de bolso. Fizemos o lançamento oficial do programa de Cultura no dia 20 de fevereiro para nossos colaboradores, ação vinculada ao aniversário de 52 anos da empresa, mostrando o que nos trouxe até o momento e como podemos nos preparar para os próximos passos”. 

Ela reforça que “não se trata de uma transformação cultural, mas de um reforço e realinhamento dos conceitos que formam a nossa cultura de resultados, baseada em 5 pilares: foco do cliente, agilidade, orientação para resultados, trabalho em equipe e comprometimento, atitudes que contemplam todas as nossas unidades no Brasil e também as internacionais, na Colômbia e no Peru”. 

Entre maio e setembro, serão trabalhadas ações (um pilar específico a cada mês), com apresentação de projetos feitos pelas equipes formadas por colaboradores da empresa. “É importante que cada colaborador e colaboradora saiba o que esperamos deles e também o que podem esperar da empresa”, diz Larissa.

Saúde e bem-estar de colaboradores

Após o trabalho de conscientização sobre saúde mental, promovido em janeiro, a área de RH também anunciou a nova edição da Campanha de Combate ao Tabagismo, realizada com uma parceira da área da saúde. 

O objetivo é disponibilizar apoio e acompanhamento a colaboradores que pretendem deixar de fumar. “Não limitamos o número de participantes e o tratamento tem duração prevista de 3 meses, mas esse período varia de pessoa para pessoa”, diz Larissa. O programa teve início em março e é composto por etapas.

A executiva ainda destaca que, após a inserção, cada participante passa por palestras e acompanhamento médico por meio de consultas mensais, além de receber orientação e prescrição de medicamentos. Dependendo do avanço, a pessoa segue para o próximo ciclo de tratamento. 

Ainda com foco na qualidade de vida, em 7 de abril — Dia Mundial da Saúde — foram realizadas duas palestras sobre Alimentação Saudável, ministrada por uma nutricionista, além de atividades físicas. Também foi preparado um almoço com foco nas temáticas apresentadas.

“Estamos também avançando para um projeto de saúde física, além de nossas outras ações no ano, como palestras de cuidados emocionais e divulgações dos nossos canais de atendimento psicológico”, acrescenta Miriam. Nos dias 10 e 11 de abril também foi promovida a Campanha de Vacinação contra a Gripe na empresa.

Ações externas: os projetos sociais 

Em Responsabilidade Social, as entrevistadas destacam que o Grupo Açotubo atua em duas frentes de apoio a projetos sociais: o incentivo social privado, com contribuições ao Grupo de Apoio ao Adolescente e à Criança com Câncer (GRAACC),  além da renovação de auxílios ao programa Alicerce, da Ong Olhar de Bia, ao Instituto Sonhar Alto e à Casa Hope;  e as ações por leis de incentivo, com colaborações a iniciativas como Música pela Cura, da TUCCA, e o Criarte (Projeto Semear e Educação Financeira). 

Larissa explica que a empresa tem um compromisso, que é o de sempre apoiar trabalhos sociais voltados para jovens, “por meio do esporte, da educação e da saúde. Esses são nossos pilares para aportar as iniciativas”.

No caso do GRAACC, a empresa é parceira na realização da Corrida e Caminhada GRAACC, evento que tem como objetivo arrecadar fundos para o hospital por meio da promoção da prática de atividade física. Realizada no Dia das Mães, a iniciativa chegou, neste ano, à 24ª edição, celebrou os 35 anos da instituição e reuniu cerca de 15 mil pessoas, segundo estimativa da organização

A Açotubo, que anualmente convida clientes e colaboradores a participarem, reuniu nesta edição mais de 60 convidados para a corrida e disponibilizou um ponto de apoio em uma tenda com café da manhã, guarda-volumes, massagem, além da foto oficial da equipe da empresa e da distribuição de brindes (bonés).

Além desses projetos, todos os anos a empresa atua em campanhas pontuais como as de Páscoa, Natal e do Agasalho. Na Páscoa deste ano, promoveu uma ação interna de doação e arrecadou 590 caixas de bombons para crianças atendidas pela instituição de Guarulhos, O Bom Samaritano. 

Novo restaurante na matriz

A infraestrutura também está entre os projetos do ano. Após a reforma do espaço interno para a criação de áreas de convivência, o departamento está trabalhando em melhorias no restaurante. O objetivo é ampliar a estrutura e modernizá-la, para proporcionar maior conforto e atendimento.

“Servimos mais de mil refeições por dia na matriz, do café da manhã ao jantar. Estamos fazendo a reforma por blocos. A primeira etapa é a área da câmara fria, que é mais complexa por envolver processos como impermeabilização e quadro elétrico. A obra toda levará alguns meses para ser concluída”, finaliza Larissa. 

Em breve, novos projetos serão divulgados. Continue acompanhando o blog e as redes sociais da empresa.